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　　央廣網上海1月18日消息（實習記者董凌鑫）據中國之聲《央廣新聞》報道，新年伊始，伴隨著基金業績排名戰落定，基金公司進入考核、總結時段，各家公司也適時進行投研結構的調整，基金經理變更已現小高潮。Wind資訊數據顯示，截至1月15號，已有21家基金公司多達74起基金經理變更，而去年同期僅為32起。現在業內任職超過10年的基金經理只有10位。
　　在今年離職的基金經理中，任職時間最長的是匯豐晉信龍騰基金經理林彤彤，在離職之前，林彤彤是現任基金經理中管理基金時間最長的一位，管理基金年限超過15年。隨著林彤彤的離任，公募基金經理長期任職的人數越來越少，到目前為止任職超過10年的基金經理只有10位。今年以來，基金經理調整最為複雜的情況出現在新華基金。1月2日，新華基金共有6位基金經理離任。據統計，從去年1月1日到今年的1月15日，從基金公司的角度看，基金經理變動率最高的公司是國金通用，為300%；緊隨其後的是德邦基金，變動率亦達到200%；益民、東吳兩家公司以超過100%的數據，位列變動率第三、第四。值得註意的是，上述多為“60後”基金公司，而與基金經理高變動率相伴而來的是，這些公司業績多數處於下滑趨勢。
　　春節前後一般都是基金經理離職的高峰期，往年也是這樣。這往往與基金業績分不開。領完年終獎後，一些績優基金經理可能會集中跳槽，一些績差基金經理則可能被淘汰。今年基金經理變動增多的原因其實與往年類似，比如在不同的基金公司之間跳槽、離開公募業或轉投基金公司的其他崗位等。但是今年的74起變更里較往年大幅增加的是到新成立的基金公司去任職，因為很多新公司都有股權激勵的安排。除了這些之外，個別基金經理離職和去年監管部門通過大數據系統對老鼠倉的查處有關。
　　基金經理的離職對產品運作會產生較大的影響。根據一些基金專家對前一年表現居前的股基，在下一年基金經理變更對於基金業績的影響的分析，我們可以看到，從2009年以來，在下一年基金經理離職的股票基金，有高達80%以上都發生了業績下滑，其中最顯眼的是，在2010年表現居前的股基在2011年發生基金經理變更後，業績是全部下滑的。也就是說，基金業績並沒有明顯的持續性。所以專家建議，投資者需要從三個角度來擬定投資決策：一個是將基金的核心能力，也就是投資管理能力從業績中剝離；另一個角度是把長期考察期限拉長，比如3年或5年；還有一個角度是要考慮基金經理以及基金高管的變更情況。這三個因素是相輔相成的，必須同時考慮到才能更好地鼓勵基金投資管理能力的穩定。　　（原標題：年初多達74起基金經理變更 任職超10年者僅10位）