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　　紅網津市站8月29日訊(通訊員 汪師儒)8月27日下午，津市市委常委、組織部長楊文惠在市人社局會議室組織召開了“踐行群眾路線，優化人才環境”座談會，對進一步優化人才環境開展專題調研。市人才工作有關成員單位負責人、部分用人單位負責人代表及引進人才代表參加會議。
　　會上，與會人員踴躍發言、積極建言獻策。引進人才代表結合個人在津市工作體會，對人才引進、培養、管理和服務，特別是人才公寓使用情況發表了個人看法。用人單位代表結合本單位人才工作現狀，從進一步設置引才條件和程序，優化用人環境和破解當前人才流失的困境等方面提出了意見建議。人才工作部門結合自身職能和工作體會，就下一步引才、留才提出了具體的意見建議。
　　楊文惠結合調研情況，對人才工作提出了三個方面意見：一是如何正確看待人才流動的問題。她指出人才的有序流動是正常現象，從統計的數據看，近年來我市的人才流失率是比較低的，人才留下來是大有可為的。二是如何正確評價所做的人才工作。近兩年來，津市從優化服務抓引進、留住人才搭平臺、用好人才給舞臺三個方面開展了人才工作，人才公寓的建設、每年200萬元的人才開發資金保障力度都位居常德各區縣之首；同時還成立了青年人才促進會，舉辦了青年學堂、年輕幹部讀書班等交流學習平臺。三是如何抓好下步的人才工作。她要求，下步的人才工作要重點在三個方面著力，即抓引進，圍繞服務中心工作抓好“五百英才引進工程”的落實；重培養，要進一步發揮用人單位主體作用，強化培養措施，讓人才在工作中找到成就感；強使用，儘量給人才特別是年輕人才更多的平臺，把人才用好、用活，讓人人都成長成才的機會。　　（原標題：津市市：踐行群眾路線優化人才環境）