紅網津市站8月29日訊(通訊員 汪師儒)8月27日下午,津市市委常委、組織部長楊文惠在市人社局會議室組織召開了“踐行群眾路線,優化人才環境”座談會,對進一步優化人才環境開展專題調研。市人才工作有關成員單位負責人、部分用人單位負責人代表及引進人才代表參加會議。
  會上,與會人員踴躍發言、積極建言獻策。引進人才代表結合個人在津市工作體會,對人才引進、培養、管理和服務,特別是人才公寓使用情況發表了個人看法。用人單位代表結合本單位人才工作現狀,從進一步設置引才條件和程序,優化用人環境和破解當前人才流失的困境等方面提出了意見建議。人才工作部門結合自身職能和工作體會,就下一步引才、留才提出了具體的意見建議。
  楊文惠結合調研情況,對人才工作提出了三個方面意見:一是如何正確看待人才流動的問題。她指出人才的有序流動是正常現象,從統計的數據看,近年來我市的人才流失率是比較低的,人才留下來是大有可為的。二是如何正確評價所做的人才工作。近兩年來,津市從優化服務抓引進、留住人才搭平臺、用好人才給舞臺三個方面開展了人才工作,人才公寓的建設、每年200萬元的人才開發資金保障力度都位居常德各區縣之首;同時還成立了青年人才促進會,舉辦了青年學堂、年輕幹部讀書班等交流學習平臺。三是如何抓好下步的人才工作。她要求,下步的人才工作要重點在三個方面著力,即抓引進,圍繞服務中心工作抓好“五百英才引進工程”的落實;重培養,要進一步發揮用人單位主體作用,強化培養措施,讓人才在工作中找到成就感;強使用,儘量給人才特別是年輕人才更多的平臺,把人才用好、用活,讓人人都成長成才的機會。  (原標題:津市市:踐行群眾路線優化人才環境)
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